СТАТЬИ 2007 г.


© "Печорское время", вторник, 28 августа 2007 года.
© Этот текст форматирован в HTML - www.pechora-portal.ru, 2007 г.
 
 
Растим смену
 

   Начальник отдела управления персоналом Печорской ГРЭС Галина Дементьева, проанализировав динамику качественного состава кадров на станции за последние пять лет, может с уверенностью утверждать, что постоянно растет уровень образования у руководителей, рабочих, специалистов. Это не случайно сложившаяся тенденция, а результат долгосрочной политики менеджмента филиала, направленной на защиту интересов работников, их социальных и экономических прав. Так, например, коллективный договор стимулирует обучение в профильных вузах детей энергетиков. В прошлом году в них обучались 27 студентов-стипендиатов ГРЭС. По окончании в этом году двое молодых специалистов вернулись на станцию, двое выпускников печорских школ поступили.
   — В химцех пришла работать Татьяна Корольчук, в электроцех — Евгений Чекалов, стало быть, второе поколение энергетиков приступило к работе на нашей станции, — отмечает Галина Петровна.
    После обучения, повышения квалификации на вышестоящие должности было назначено 13 человек, что больше, чем в прошлом году. Это говорит о том, что достойная смена руководителям готовится здесь же, на станции. Так, например, начальником котлотурбинного цеха был назначен Евгений Вишневский, его заместителем — Николай Канев, заместителем начальника ПТО — Алексей Кашинцев, заместителем начальника электроцеха — Никита Велишку. Все они каждый в свое время, словно курс молодого бойца, прошли курс молодого специалиста. Кстати, повышать квалификацию, уровень образования — это в традиции энергетиков. Но данный процесс еще и управляем. Организация и контроль обучения персонала осуществляется усилиями инженера по подготовке кадров. По итогам прошлого года повысили квалификацию 104 специалиста.
   «Затраты на обучение составили 1,2 млн. рублей, но они себя оправдывают», — считает Галина Дементьева.

Каш корр.

 

вернуться