СТАТЬИ 2007 г.


© "Печорское время", пятница, 2 ноября 2007 года.
© Этот текст форматирован в HTML - www.pechora-portal.ru, 2007 г.
 
 
 
 
 

Историю нельзя переписать

   30 октября у памятного знака «Жертвам Печорлага» состоялся митинг, посвященный Дню памяти жертв политических репрессий. Здесь встретились люди, которые стали жертвами репрессий, потеряли своих близких в те скорбные для всей страны времена. Перед собравшимися выступили глава MP «Печора», руководитель администрации В.А. Торлопов, депутат Совета MP «Печора», секретарь политсовета Печорского отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» М.К. Карельская, руководитель администрации МО ГП «Печора» В.Е. Кириллов, председатель Совета ГП «Печора» А. И. Шабанов.
   Как отметил Василий Торлопов в своем выступлении, «историю — есть она или ее нет — любить наполовину нельзя. Да, были трагические годы в жизни нашей страны, в жизни многих семей. Такое было время. Очень приятно, что президент страны В.В. Путин делает все. чтобы не дай бог кому-то удалось повторить то, что было, начиная с 30-х годов».
   По окончании выступлений присутствующие почтили память жертв политических репрессий минутой молчания и возложили цветы и венки к памятному знаку.


Елена ФИЛИППОВА


Итоги жеребьевки по распределению печатной площади в газете «Печорское время» среди партий, участвующих в кампании по выборам в Государственную Думу РФ пятого созыва.


НА БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

   9 ноября — Аграрная партия России, Демократическая партия России.
   10 ноября — Коммунистическая партия Российской Федерации.
   13 ноября — Либерально-демократическая партия России.
   16 ноября — ВПП«Гражданскаясила».
   17 ноября — «Патриоты России».
   20 ноября — «Справедливая Россия: Родина /Пенсионеры/. Жизнь».
   23 ноября — Союз правых сил.
   24 ноября — ВПП «Единая Россия».
   27 ноября — РОДП «Яблоко».
   30 ноября — Партия социальной справедливости.

НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ

   21 ноября— «Справедливая Россия».
   28 ноября — ВПП «Единая Россия», Либерально- де мокра тическая партия России.


Перезимуем?


   25 октября в администрации MP состоялось рабочее заседание комиссии по подготовке к зиме.
   Зима— вот она, сыплет за окошком белым снегом, и греться бы всем по своим «норкам», а не получается: то оттуда, то отсюда звонят властям с жалобами на недостаточное теплоснабжение или течь кровли. Вот власти — городская в лице Владимира Кириллова и районная в лице Лечи Магомадова — и созвали руководителей управляющих компаний к разговору на предмет, что сделано.
   Максим Киселев (ТСК) сообщил, что проблема с водоснабжением имеется в домах № 5, 22 по Пионерской и № 36 по Советской, а жильцы дома № 33 по ул. Островского жалуются на недостаточное теплоснабжение, хотя замеры свидетельствуют: оно в норме. Жалобы на недостаток тепла есть и от живущих на Школьной.
   — Сделайте людям перерасчет и информируйте их о причинах, — наказал Леча Сайдаевич.
   Максим Киселев также доложил, что компания залатала 4 тысячи кв. м текущей кровли, а продолжить эту работу не позволяет погода.
   Далее слово предоставили Игорю Вороному (ИП Вороной), и он сказал, что в вверенных ему домах отремонтировано около 80 процентов текущей кровли.
   — Остальное постараемся успеть сделать. Материалы есть.
   Затем отчитывался Олег Родинский («ТЭК-Печора»). Выяснилось, это предприятие выполнило к зиме все, что запланировано, и имеет так называемый паспорт готовности. Олег Аркадьевич заострил внимание собравшихся на состоянии дома № 70 по ул. Западной. Там надо ремонтировать фундамент, а деньги на это в бюджет городского поселения, по словам Владимира Кириллова, не заложены — такое законодательство.
   Под занавес заседания готовностью к зиме поинтересовались у Александра Ворожищева (Горжилфонд). Тот показал паспорт готовности предприятия и сообщил, что Горжилфонд обслуживает 542 дома, из них около 120 не пригодны для постоянного проживания. Их жильцы не тратятся на квартплату, но дома-то требуют содержания. Горжилфонд также должен обслуживать порядка 20 общежитий, а, к примеру, проживающие в общежитии по Социалистической, 12 вносят только 11 процентов платежей.
   Словом, проблемы у коммунальщиков все те же, однако оценку их подготовки к зиме зима и поставит.


Ольга ОРЛОВА.



На том же месте...

   25 октября, в четверг, в Общественной приемной Главы РК г. Печоры, что располагается по адресу: ул. Булгаковой, 22, состоялся прием избирателей по личным вопросам. А проводили его председатель Печорской территориальной избирательной комиссии С.С. Данилевич и заместитель руководителя администрации MP И.В. Семяшкин.
   Что показал первый прием? Нужна ли такая форма работы? Отвечая на эти вопросы, Степан Данилевич заметил, что, судя по звонкам и обращениям, избиратели нуждаются в общении с организаторами выборов. И такие встречи продолжатся по четвергам. А что на сей раз послужило предметом для разъяснений? Это жалобы работников ЖКХ из района, которым бывшее СП «Райжилкомхоз» задолжало зарплату, просьбы инвалидов организовать голосование для них, вопросы переехавших из Приуральского в Печору по поводу места голосования.
   — Мы, конечно, дали квалифицированные ответы на каждый из них, — говорит ОС. Данилевич. — Так, долги по зарплате — это не повод для неучастия в голосовании. Инвалидов по их заявкам будет обслуживать выездная избирательная комиссия. Один участок (ДКРА) оборудуется для голосования такой группы избирателей (здесь будет сооружен пандус, организуем дежурных в помощь прибывшим на участок). К следующим выборам оборудуем таких 3-5 участков. Те, кто уехал из своих сел и поселков, смогут голосовать по месту временного проживания. К их услугам участковые комиссии, которые расположены во Дворце спорта и кинотеатре им. Горького.
   2 ноября объявлено Днем молодого избирателя. Депутаты, члены ТИК. руководители администрации MP выступят с лекциями перед учащимися ПРУ, ПЛ-23, будут организованы и викторины. Победителей ждут призы, а молодых избирателей 2 декабря — ленточки цветов государственного флага. Все расходы берет на себя ТИК.


Виктор ПЕРМИНОВ.


К нам едут наблюдатели?


   Избирательный процесс — эта тема актуализируется накануне выборов. Как он организован, каковы особенности избирательного законодательства по выборам депутатов Госдумы РФ пятого созыва? Эти вопросы в разных вариациях задают россияне и за ответами на них газета «Печорское время» обращается к самым компетентным людям, членам Центризбиркома. Сегодня наша беседа об участии в этой кампании международных наблюдателей. На вопросы отвечает член ЦИК России Игорь БОРИСОВ.
   — Действительно ли произошла задержка с направлением приглашений международным наблюдателям, которые, как планируется, будут осуществлять контроль за ходом парламентских выборов в России?
   — В соответствии с международными актами, подписанными Российской Федерацией, мы будем последовательно исполнять свои обязательства, в том числе по приглашению международных наблюдателей. Задержки с направлением приглашений на сегодняшний момент никакой нет. Форма приглашения, а также сроки в настоящий момент не установлены ни одним международным актом. В ближайшее время будут разосланы приглашения в адрес иностранных и международных организаций с приглашением наблюдателей, чтобы они могли воочию видеть ход проведения избирательной кампании по выборам депутатов Государственной Думы.
   — Игорь Борисович, не свидетельствует ли задержка о том, что вопрос о приглашении международных наблюдателей еще не решен окончательно?
   — Россия выполняла и впредь будет выполнять все взятые на себя обязательства, в том числе и по вопросам человеческого измерения, связанным с реализацией политических прав граждан. Частью этих вопросов как раз являются открытость и транспарентность избирательных процедур, предусматривающая присутствие на выборах экспертов от других государств. Поэтому вопрос «приглашать — не приглашать?» никогда не стоял на повестке дня.
   — Когда будут посланы приглашения и кому? Когда ожидается прибытие наблюдателей?
   — Приглашения будут высылаться от нескольких органов Российской Федерации. Они могут быть посланы от имени Президента Российской Федерации, от обеих палат Парламента — Совета Федерации и Государственной Думы, от Центральной избирательной комиссии и от Правительства. Обычно от лица Правительства приглашения направляет Министерство иностранных дел. Каждый орган соответственно приглашает определенный круг лиц. Так, например, Центральная избирательная комиссия приглашает непосредственных организаторов выборов из других государств, с которыми сложилось конструктивное двухстороннее сотрудничество. Следует отметить, что в разных странах выборами занимаются разные государственные структуры. На территории государств СНГ это избирательные комиссии. А, например, выборы в Соединенных Штатах Америки проводят административные органы штатов и Федеральная комиссия по выборам, которая в основном занимается контролем финансовых средств кандидатов. Во Франции выборы проводит МВД. Соответственно Федеральное Собрание Российской Федерации будет приглашать парламентские структуры. Правительство будет приглашать другие организации. в том числе межгосударственные и межправительственные. Президентом может быть направлено приглашение в организации, где государства-участники представлены на уровне глав государств.
   После того, как будут разосланы приглашения и организации соберут необходимую миссию, процедура сбора которой также требует времени, мы будем ждать их прибытия.
   — Названный представителем ОБСЕ срок (за шесть недель до выборов), не позже которого должны начать свою работу наблюдатели, регламентирован какими-то документами ОБСЕ? Существуют ли в ЦИК РФ документы, регламентирующие сроки начала и характер работы международных наблюдателей?
   — Регламентированных международными актами сроков приглашения нет. Например, в текущем году Франция пригласила международных наблюдателей на выборы в парламент за 17 дней, Финляндия, Турция, Болгария - за 1 месяц. Польша на выборы 21 октября — за 18 дней. Я знаю много международных организаций, специализирующихся на защите избирательных прав, которые получают приглашение за 1-2 недели до дня голосования и выезжают мониторить избирательный процесс в достаточно солидном и профессиональном составе: CIS-EMO. ICES (со штаб-квартирой в Израиле). ENEMO, РОИИП и др. Только у одной организации — БДИПЧ ОБСЕ — во внутренних документах указаны сроки приглашения, которые, во-первых, не согласованы с государствами-участниками ОБСЕ и, во-вторых, не являются обязательными. Это рекомендательная норма для тех стран, которые вступают на путь демократического развития и приглашают общеевропейскую организацию для оказания содействия по развитию электоральных процедур у себя в стране. Тогда БДИПЧ ОБСЕ за полгода до планируемого дня голосования высылает миссию по оценке потребностей, которая работает 1 -2 месяца и дает заключение о ресурсах, которые необходимо задействовать в период организации выборов: технические (в некоторых африканских и азиатских государствах нет даже простеньких компьютеров), материальные, транспортные, людские и т.п. После этого в государство может быть направлена миссия по оценке выборов или долгосрочные наблюдатели. А уже непосредственно на день голосования — группа краткосрочных наблюдателей, насчитывающая несколько сотен человек. В современных европейских государствах БДИПЧ ОБСЕ никогда не отрабатывает полный полугодовой наблюдательный цикл, рассчитанный на построение демократии «с нуля».
   Если некоторые наблюдатели либо миссии считают, что для сборов им нужно полгода и больше, то это исключительно их проблемы, связанные с непрофессионализмом оперативно включаться в работу по защите избирательных прав граждан.

Аппарат пресс-секретаря председателя ЦИК России.



В центре внимания — стабилизация цен

   В связи с многочисленными обращениями печорцев по поводу повышения цен на продукты питания доводим до сведения жителей, что администрацией MP «Печора» с сентября 2007 года принимаются меры по стабилизации цен на социально значимые продовольственные товары. Данный вопрос находится на постоянном контроле у главы муниципального района В.А. Торлопова, который еще в сентябре, до повышения цен на территории всей России, провел экстренное совещание с руководством ОАО «Печорский хлебомакаронный комбинат» по поводу увеличения цены на хлеб. По итогам совещаний с предприятием, которое обеспечивает более 90 процентов потребности населения муниципального района в хлебобулочной продукции, достигнута договоренность о стабилизации цены на хлеб ржано-пшеничный «Дарницкий» и «Пшеничный» из муки 1 сорта до конца 2007 года. Кроме того, по предложению руководства администрации специалистами предприятия разработана технология и с 22.10.2007 г. налажено производство хлеба из муки пшеничной 2 сорта (0,65 кг) по более низкой оптово-отпускной цене — 10,34 руб. В соответствии с достигнутой договоренностью ООО «Провиант», частично обеспечивающее потребность Печоры в молочной и хлебобулочной продукции, также до конца 2007 года не будет поднимать цены на производимые товары.
   Для усиления контроля за ценами по поручению главы муниципального района с 16 октября администрацией организован еженедельный мониторинг оптовых и розничных цен на социально значимые продовольственные товары согласно перечню, утвержденному Указом Главы РК от 24 октября 2007 г. № 87, куда входят: говядина 1 категории, мясо птицы, колбаса вареная 1 сорта, масло животное, масло растительное подсолнечное, сметана с массовой долей жира 15 процентов, творог с массовой долей жира до 9 процентов (включительно), молоко с массовой долей жира до 2,5 процента (включительно), яйцо 1 категории, сыр (российского производства), хлеб ржано-пшеничный, пшеничный из муки 1 сорта.
   По состоянию на 29 октября 2007 года заключено 5 соглашений о сотрудничестве с руководителями предприятий-производителей продовольственных товаров, расположенных на территории MP (ОАО «ПХМК»), ОАО «Мясокомбинат «Печорский», ООО «Провиант», ООО «АгроВид», ПО «Заречье»), предусматривающих стабилизацию на период до 1 января 2008 года цен на продукцию, производимую и реализуемую на территории РК (согласно утвержденному перечню), на уровне, сложившемся по состоянию на 18 октября 2007 года, и 19 соглашений с руководителями оптовых и розничных предприятий, имеющих торговые сети и оказывающих влияние на ситуацию на потребительском рынке муниципального района, в которых предусмотрено ограничение оптовых и розничных надбавок в размере не более 10 процентов на социально значимые продовольственные товары согласно тому же перечню. Работа по подписанию соглашений продолжается.
   В стадии заключения находится соглашение с кировской оптовой торговой организацией ООО «Север». По целому ряду других иногородних организаций, представительства которых находятся в г. Печоре, но не наделены необходимыми полномочиями, администрация направила Правительству РК предложение о целесообразности заключения с центральными офисами соответствующих соглашений на уровне Правительства РК. В обращении к руководству республики также высказано пожелание того, чтобы работа по стабилизации цен была проведена с производителями продовольственных товаров на территории всей Республики Коми, откуда получают продукцию розничные торговые предприятия нашего муниципального района, в частности, с птицефабрикой «Интинская», Сыктывкарским и Воркутинским молзаводами.

Сектор информации и связей с общественностью администрации МР«Печора».




ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПЕЧОРА»

Начало в № 210.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Утверждено решением Совета МО городского поселения «Печора» 5 октября 2007 года № 1-11/76

ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ПЕЧОРА»

   15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
   16) замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления городского округа, аппарате избирательной комиссии муниципального образования городского округа.
   2. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном федеральным законом.
   3. Муниципальный служащий, замещающий должность руководителя администрации городского поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность руководителя администрации городского поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
   4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
   5. На гражданина, поступающего на муниципальную службу, а также на муниципального служащего распространяются ограничения, установленные федеральным законодательством, регулирующим отношения поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы.
   Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 10. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности

   1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий в соответствии с федеральным законом ежегодно обязан представлять в налоговые органы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
   2. Поступающие в налоговые органы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.

Статья 11. Поощрения муниципального служащего

   За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения:
   благодарность;
   единовременное денежное поощрение:
   награждение наградами муниципального образования и государственных органов власти.

Статья 12. Ответственность муниципального служащего

   1. За должностной проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей — на муниципального служащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
   1) замечание:
   2) выговор:
   3) увольнение.
   2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 13. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

   1. До применения дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
   2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
   3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
   4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
   5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
   6. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
   7. Руководитель органа местного самоуправления вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

   1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденных штатных расписаний в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
   2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.
   3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат определяются распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГО «Печора».
   4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Законом Республики Коми с учетом классификации муниципальных образований по численности населения.
   5. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы МО ГП «Печора» ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен). При этом коэффициент индексации размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы МО ГП «Печора» не может быть ниже уровня инфляции, установленного законом Республики Коми о республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий год, и коэффициента индексации денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, установленного Главой Республики Коми.
   6. К дополнительным выплатам относятся:

   1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
   по высшим должностям муниципальной службы — от 150 до 200 процентов;
   по главным должностям муниципальной службы — от 120 до 150 процентов;
   по старшим должностям муниципальной службы — от 60 до 90 процентов;
   по младшим должностям муниципальным службы — от 30 до 60 процентов;
   2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

   в размерах: при стаже муниципальной службы в процентах
   от 1 года до 5 лет 10:
   от 5 до 10 лет 15:
   от 10 до 15 лет 20:
   свыше 15 лет 30:

   3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в размерах, утверждаемых Главой Республики Коми. Выплата надбавок за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с законодательством;
   4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
   5) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением:
   6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.

Статья 15. Фонд оплаты труда муниципальных служащих 1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

   1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере до двенадцати должностных окладов;
   2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;
   3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд — в размере четырех должностных окладов;
   4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
   5) премий по результатам работы — в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
   6) материальной помощи — в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
   2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.
   3. Муниципальному служащему муниципального образования городского поселения «Печора» выплачивается:
   — районный коэффициент в размере 30 процентов к заработной плате,
   — процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
   Предельный размер процентной надбавки к месячной заработной плате устанавливается в размере 80 процентов.
   Лицам, в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
   Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных местностях, при этом время проживания суммируется.

Статья 16. Установление доплат и надбавок за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

   1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
   2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
   3. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих до главного специалиста включительно, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
   4. Муниципальным служащим, выполнение обязанностей которых связано с систематическими командировками, надбавка за особые условия службы изначально может устанавливаться в максимальных размерах.
   5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора»
   6. Размеры надбавок устанавливаются на определенный период времени (не более года) с указанием срока ее действия.
   7. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности сотрудника за прошедший период соответственно распоряжениям руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора».
   8. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора».
   9. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
   Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).

Статья 17. Порядок премирования

   Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный календарный месяц. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при наличии следующих условий:

   — предложении эффективных управленческих и производственных решений;
   — выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
   — качественном выполнении работы в ускоренные сроки. Размер премии снижается при:
   — ненадлежащем исполнении должностных обязанностей:
   — нарушении трудовой дисциплины:
   Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были допущены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
   Снижение премии сотруднику производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора»
   В случае возникновения споров при снижении премии, последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
   Статья 18. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:

   — при уходе сотрудника в отпуск;
   — вторая часть выплачивается в конце текущего года.

2. Материальная помощь в размере не более месячного фонда оплаты труда может быть выплачена единовременно по ходатайству сотрудника в случае:

   — смерти близких родственников;
   — необходимости выезда на лечение;
   — рождении ребенка;
   — вступления в брак;
   — непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
   3. Лицам, проработавшим неполный календарный год. выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду, в который включается время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность) и средний заработок.

Статья 19. Иные гарантии муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим МО ГП «Печора» гарантируются:

   1.1. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
   1.2. Оплату больничных листов в соответствии с действующим законодательством;
   1.3. Возмещение расходов на погребение муниципальных служащих семьям муниципальных служащих — в размере 5000 рублей;
   1.4.Материальную помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 и 65 лет) — в размере 4000 рублей;
   1.5. Компенсация расходов по оплате проезда и провоза багажа весом до 30 килограммов к месту использования отпуска и обратно один раз в два календарных года в пределах территории Российской Федерации.
   Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
   1.6 Компенсация один раз в два календарных года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска муниципальным служащим и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), находящимся на иждивении у муниципального служащего, независимо от времени использования отпуска.
   Оплата стоимости проезда муниципальному служащему личным транспортом и воздушным транспортом к месту использования им отпуска и обратно производится в размере стоимости билета купейного вагона поезда по кратчайшему пути до места проведения отпуска и обратно, (на основании справки железнодорожной кассы, справки из органов исполнительной власти, (и) или органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте).
   При отсутствии железнодорожного, автомобильного и водного видов транспорта до места использования отпуска производится компенсация стоимости проезда воздушным транспортом - экономкласса.
   Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: воздушного -экономкласс, железнодорожного -в купейном вагоне поезда, водного — в каютах оплачиваемых по V -VLU группам тарифных ставок, а также принимаются к оплате расходы по обязательному страхованию пассажиров, приобретению постельных принадлежностей при наличии подтверждающих документов.
   При отсутствии проездных документов, но при наличии других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка с органов исполнительной власти, органов внутренних дел о пребывании в соответствующем населенном пункте, а также квитанции об уплате местных сборов (например, курортного сбора), счета гостиниц и иных учреждений с указанием дат прибытия и убытия, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (автобус, купейный вагон).
   Если муниципальный служащий проводит отпуск в нескольких местах, в том числе при путешествии по туристической путевке, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а расходы по обратному проезду — от того же места кратчайшим путем; при путешествии в другие страны - до границы Российской Федерации и обратно от ее границы.
   1.7. Женщины, имеющие право на льготный проезд, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
   1.8 Компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно муниципальному служащему и членам его семьи может производиться перед отъездом муниципального служащего в отпуск не менее чем за три рабочих дня согласно его письменному заявлению, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска, на основании предоставленных билетов или других документов.
   1.9. Выплаты, перечисленные выше, являются целевыми и не суммируются в случае, если муниципальный служащий и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
   1.10. Компенсация расходов, связанных с переездом. Лицам, заключившим трудовые договоры на прохождение муниципальной службы в администрации МО ГП «Печора» и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации гарантируется:
   — единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
   — оплата стоимости проезда муниципальному служащему и членам его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
   — оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
   Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членам семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения муниципальным служащим трудового договора.
   1.11. Муниципальному служащему и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
   1.12. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципального образования, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством.
   2. Повышение квалификации муниципального служащего МО ГП «Печора» осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы МО ГП «Печора» и денежного содержания производится в порядке, установленном распоряжением руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора» в переделах средств, предусмотренных в местном бюджете на текущий календарный год.
   3. Иные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством.
   4. Дополнительные гарантии и компенсации муниципальным служащим финансируются по статье «Прочие выплаты» местного бюджета на очередной финансовый год.
  

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

   1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
   2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (не более 15 календарных дней).
   3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, общая продолжительность которых не может превышать 45 календарных дней.
   4. Муниципальному служащему предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с муниципальной службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются распоряжением руководителя администрации МО ГП «Печора» в соответствии с объемом и интенсивностью работы.
   5. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с муниципальной службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (24 календарных дня) предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.
   6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
   7. Часть отпуска, превышающая 30 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению сотрудника и с согласия руководителя органа местного самоуправления МО ГП «Печора».
   8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   Статья 21. До присвоения по результатам аттестации муниципальным служащим квалификационных разрядов с соответствующими размерами ежемесячных надбавок, предусмотренных в фонде оплаты труда муниципальных служащих в части 3 пункта 1 статьи 14 настоящего Положения, применяется ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада муниципального служащего.

Статья 22. Вступление в силу настоящего Положения.
   Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
   Положение действует до 1 января 2009 года.


Театр и его поклонник

   2 ноября Дмитрию Николаевичу Козоризу, заслуженному работнику культуры Коми АССР, художнику-постановщику Печорского народного театра, исполняется 75 лет. Более 50 лет своей жизни он отдал работе в культуре, из них 45 лет — театру.
   Все декорации, оформленные Дмитрием Николаевичем к спектаклям народного театра, получали высокую оценку специалистов. Многие из них были отмечены дипломами I степени на смотрах театральных коллективов.
   — Дмитрий Николаевич, вы помните, каким был первый день вашей работы?
   — Жизнь была тяжелая, шел 1949 год. Мать одна, нас двое детей. Надо было идти работать. И я устроился на стройку маляром. 6 лет там проработал.
   — Как вы оказались в культуре?
   — Когда строительную организацию расформировали, нас передали в РЭБ. Я хотел быть маляром. Как раз в то время заключенные заканчивали работу по строительству здания, где сейчас находится «Досуг». Оставались только отделочные работы, для которых приглашали свободных трудящихся. И меня направили туда. Потом я красил баржи в РЭБе, там сильно заболел, лежал в больнице. Больше я туда не вернулся. А где работать, не знал. В те годы я танцевал, чуть-чуть пел. Мне сказали, что есть свободное место инструктора-массовика в Доме культуры, который раньше на берегу располагался. Думал, устроюсь туда, полгодика поработаю, а потом перейду в другое место. Если не ошибаюсь, в марте 1956 года я туда пошел на время, случайно. И это «случайно» растянулось на десятилетия.
   Так как неплохо танцевал, меня неоднократно отправляли на семинары балетмейстеров в Сыктывкар. Москву. Играл параллельно в спектаклях драмкружка, который был при Доме культуры. А когда театру дали звание народного (в 1962 году), нужен был заведующий постановочной частью. Я перешел на эту должность. На базе МХАТа учился уже как зав-пост, каждый год вызывали на учебу в Сыктывкар. Потом мне там ребята говорили, что уже не тебе к нам надо идти учиться, а наоборот. С тех пор тружусь в культуре. Мне нравилась самодеятельность. Каждый спектакль
это новая работа. Надо по-другому думать, по-другому решать.
   — Отразилась ли работа на вашем характере?
   — Я ничуть не жалею, что работаю в театре, что постоянно участвовал в художественной самодеятельности. Частые поездки по республике, России расширяли кругозор. Например, когда было 50 лет Коми АССР, в Москве проходила декада нашей республики. Из нашего хора пригласили ребят, в том числе и меня, выступать в ансамбле «Асъя кыа». Мы месяц там жили, репетировали концерт, записывали на пластинки.
   Как-то были на смотре коллективов Северо-Западной зоны в Ленинграде. Мы первый день выступили, а потом все остальные пятнадцать смотрели на другие коллективы и ходили на экскурсии. Все это развивает. Я рад, что попал в самодеятельность, поэтому всегда говорю детям, что надо идти туда. Это дает большое развитие, и умственное, и духовное.
   — В свободное время вы как любите отдыхать?
   — У меня почти нет свободного времени. А если бывает, то иду в свою мастерскую и перебираю старые бумаги, вещи, декорации. Вспоминаю, как было раньше. Люблю отдыхать на даче. Сейчас мастерская находится в подвале, а хочется свежего воздуха. Как выдается свободное время, стараюсь уехать за город. Там что-нибудь поделать, походить. Ни рыбалкой, ни охотой не занимаюсь, в лес не хожу. А рыбку ребята поймают, так угостят.
   — Как семья относится к вашей работе?
   — Семью я приучил. Жена понимает, сама работала киномехаником. У нас первый сын вырос в киноаппаратной. Негде было оставлять, нянек не было. Она его в угол на кошму положит и работает. Однажды неожиданно приехали из Сыктывкара с проверкой. Что будет? Куда девать ребенка? К директору на стол положила, а комиссия пошла не в киноаппаратную, а как раз к директору. А сын там лежит... Так и вырос на руках. Я часто уезжал то на концерты, то на одну учебу, то на другую. Как начиналась весна, мы ездили с концертами вверх по Печоре, зимой — по лесопунктам (Каджером, Зеленоборск, Талый, Рыбница и т.д.). Когда приезжаешь, для них это радость. В Каменке как-то пришлось дать два концерта подряд. Выступили вначале перед одними, потом вторая смена с делянок пришла, и они нас не выпускали из Дома культуры до тех пор, пока не дали второй концерт. Всегда в разъездах. Жена привыкла. Что поделаешь, такая работа. В феврале будет 50 лет совместной жизни.
   — Какие у вас любимые роли?
   — Я уже перестал играть, память не та. Вот, например, в спектакле «Шельменко-денщик» Г. Квитка-Основьяненко, в «Стряпухе» А. Софронова играл. Там большие роли, учитывая, что надо было выполнять и основную работу. Это сейчас есть электрик, есть звукорежиссер. А раньше я и на звуке сидел, и свет делал, и декорации переставлял. Конечно, спасибо, ребята помогали. Дружный коллектив был, да и сейчас тоже. Я ни о чем не жалею.

Беседовала Елена ФИЛИППОВА.



Ваш праздник, читатель!

   На этот вечер в Дом культуры каджеромцы шли в радостном предвкушении: местной библиотеке исполнялось полвека, и почти каждый из жителей поселка чувствовал, что это и его праздник тоже.
   Библиотека и её хозяйка Эльвира Васильевна Маточкина и на этот раз не обманули ожиданий. Уже в фойе Дома культуры гостей вечера встречали посвященные юбилейной дате, с любовью оформленные информационные стенды и витрины, возле которых невозможно было не задержаться. Бережно собранные и сохраненные библиотекой газетные публикации разных лет напомнили об истории лесного поселка, рассказали о каджеромских предприятиях и организациях, о людях, здесь живущих.
   Каджеромцам, особенно старожилам, пришлось по душе такое внимание.
   — Спасибо, Васильевна, что и про леспромхоз не забыла,— подходили они, тронутые вниманием, к библиотекарю.
   О самой же библиотеке рассказывали стенды не традиционные, со скучным пересказом её пятидесятилетней истории, а подготовленные с выдумкой и показывающие библиотеку глазами её читателей — детей и взрослых. Причем свой вклад мог внести каждый пришедший на вечер: в фойе висели специально предназначенные для этого большие листы ватмана, на которых оставляли "автографы на память" все желающие. Охотно откликнулись участники вечера и на другое предложение — написать о своей любимой книге. Каких названий тут только не было — от сказочного "Колобка" до модных книг Пауло Коэльо, от Льва Толстого до Габриэля Гарсиа Маркеса.
   Так, начиная уже с фойе, люди подключались к праздничному действу. Ведущая Эльвира Васильевна Маточкина, заведующая Каджеромской библиотекой, взяла в сюжетную основу вечера очень популярную когда-то песню Юрия Антонова, переделав её на"каджеромский лад": "Пройду по Первомайской я, сверну на Театральную, и на Советской улице я постою в тени. Ручейная, Заречная. Сосновая, Лесхозная... Как будто в детство дальнее ведут меня они..."
   Песня, конечно, нужна была не только для того, чтобы увлекательно и интересно рассказать об истории улиц родного поселка. Просто на каждой из этих улиц живут читатели библиотеки, и всех их Эльвира Васильевна знает и помнит не только по имени-отчеству, но и по адресам. С ними-то как раз и знакомила она участников вечера. Слово "знакомила" тут вовсе не случайно, хотя в поселке все знают друг друга: ведущая вечера постаралась рассказать о своих читателях так, что каждый из них открывался по-новому, порой с неожиданной стороны.
   Шагая мысленно по улице Горького, к примеру, как не вспомнить Анатолия Алексеевича Гусева, который не просто один из самых активных читателей уже с семидесятых годов прошлого века, но ещё и незаменимый "книжный доктор"! Как не назвать Любовь Авенировну Лалаеву, которая благодаря своей любви к книге и завидной эрудиции была неоднократным участником и даже победителем знаменитой телевизионной игры "Что? Где? Когда?"! А как не рассказать о семье Карамовых — Татьяне Анатольевне и Владимире Рахимзяновиче, которые отдали в дар поселковой библиотеке часть своей книжной коллекции, постоянно делятся журналами, а на новый 2008 год подарили подписку на "АиФ"... На вечере было рассказано о самых ярких представителях каждой улицы, читателях библиотеки, и все они получили в подарок книги, фотоальбомы и, конечно, слова восхищения и признательности в свой адрес.
   Э. В. Маточкина искренне убеждена, что библиотека сильна читателями. Именно поэтому всё на этом вечере-концерте посвящалось им. Они же были и главными участниками. Читатели состязались в конкурсах. Ирина Сергеевна Корниенко, например, стала победителем шуточного конкурса "Как пройти в библиотеку?". Читатели, они же участники художественной самодеятельности и специалисты поселкового Дома культуры, дарили друг другу концертные номера, выходили на сцену в роли литературных персонажей, а Галина Анатольевна Веденяпина и Анна Сергеевна Коваленко в роли кота Базилио и лисы Алисы встречали гостей прямо у порога.
   Много интересного и даже неожиданного узнали в этот вечер о своей любимой библиотеке каджеромцы. Оказывается, кого только не было среди её читателей! Полувековая регистрационная картотека "выдала" множество знаменитых фамилий: читали здесь книжки и Горбачев, и Торлопов, захаживали в библиотеку Царёв и Шульженко, Крамаров и Леонов...
   А как повезло Каджерому на библиотекарей! За 50 лет их было всего двое. Трудовой стаж Марии Матвеевны Бондарчук — 48 лет. В далеком 55-м после закрытия библиотеки в поселке Кырта она вместе с книжным фондом переехала в Каджером, привезла с собой примерно 600 книг. Именно они и составили основу первоначального книжного фонда библиотеки, которую Мария Матвеевна возглавляла 39 лет. Она была одним из самых активных пропагандистов книги в печорской ЦБС, а портрет её был помещен на городскую Галерею почета. Заслуженный работник культуры Коми АССР Мария Матвеевна Бондарчук давно на пенсии, но продолжает оставаться среди активных читателей библиотеки.
   Эльвира Васильевна Маточкина работает здесь с 1972 года: сначала заведующей читальным залом, затем старшим библиотекарем, заведующей сектором, а с 1992 года — заведующей библиотекой (филиалом № 6 ЦБС).Человек творческий, неравнодушный, по-настоящему любящий своё дело и людей, своих читателей, она изо дня в день делает всё для того, чтобы библиотека оставалась для каджеромцев тем притягательным огоньком — источником не только информации,но и света и тепла, каким она была все эти пять десятилетий.
   И если бы этого не было, разве превратился бы юбилейный вечер в такой замечательный праздник — теплый, веселый, объединяющий, вселяющий надежду в счастливый завтрашний день лесного поселка?


Валентина СЕМЯШКИНА.


Погрелись? Хватит!

   Октябрь в наших северных краях, похоже, перестал быть утром зимушки-зимы. В былые-то годы, вспомните, к концу месяца уж снег в полях лежал по щиколотку, а нынче? Очнулась зима, посыпала, как положено, на Покров снежок, сковала тонким сияющим, словно алмазы, льдом воду у берегов и вдруг передумала идти в наступление, только припугнула да грязи навела.
   Такой же аномально теплый октябрь (на 5 градусов выше климатической нормы) синоптики Печорской зональной гидрометобсерватории отмечали в 2005 году, а рекордными по теплу нынче выдались первая и третья декады месяца.
   Однако ноябрь на дворе, и ждать милостей от природы нечего. Циклон с Атлантики принесет на нашу территорию северный ветер со снегом, а температура медленно, но верно со 2 ноября начнет снижаться. Ночные ее показатели дойдут до отметок минус 6-11 градусов, дневные — -1-6. Автомобилистам в эти дни синоптики рекомендуют поберечься: ожидается гололед.
   Вообще же, по предварительному прогнозу Росгидрометцентра, среднемесячная температура ноября будет в пределах нормы (-10,7 градуса).
   Что касается реки Печоры, то по состоянию на 31 октября ни на ней, ни на ее притоках льда нет, и его появление не ожидается до 6 ноября. Столь позднего ледообразования на Печоре гидрологи не наблюдали с 1962 года.


Ольга ОРЛОВА

 

вернуться