СТАТЬИ 2007 г.


© "Печорское время", вторник, 24 июля 2007 года.
© Этот текст форматирован в HTML - www.pechora-portal.ru, 2007 г.
 
 
С чем связан уровень безработицы в Печоре?
 
 

   В газете «Печорское время» от 17 июля 2007 года на первой полосе была опубликована информация о Владимире Франчуке, учащемся гимназии № 1, который написал реферат по достаточно актуальной для Печоры проблеме занятости населения.
   Поскольку реферат довольно объемный, нет возможности опубликовать его полностью, что было бы, на наш взгляд, небезынтересно для многих читателей, которых занимают эти вопросы, особенно руководителей предприятий. Еще до того, как Владимир приступил к изучению темы и сбору материалов, он сформулировал для себя гипотезу, которую в процессе проработки проблемы надо было либо доказать, либо опровергнуть. Звучит она следующим образом: уровень безработицы в Печоре должен быть высок, а количество свободных рабочих мест — невелико. «В этой работе я анализировал и обрабатывал информацию, сравнивал показатели и делал выводы, пытался определить тип безработицы», — написал во введении автор реферата.
   Его основная часть состоит из 4-х глав: 1 — понятия о безработице, виды безработицы, рынок труда; 2 — из истории занятости населения России; 3— из истории занятости населения в городе Печоре; 4 — работа Центра занятости населения в городе Печоре в 2006 году.
   Далее, как и положено при написании подобных работ, следуют заключение, приложение, список литературы.
   В своей работе В. Франчук поднимает очень серьезную, на наш взгляд, проблему нехватки квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям в нашем городе.

Я б в рабочие пошел...

   «В настоящий период ощущается острая нехватка квалифицированных кадров по отдельным профессиям и специальностям. Это связано с тем, что подготовка кадров в учебных заведениях ведется без учета реально складывающейся ситуации на рынке труда, а также перспективных потребностей рынка труда по квалификационному уровню и профессиональной структуре. В настоящее время часть выпускников профессиональных учебных заведений не может трудоустроиться по полученной профессии: юрисконсульты со средним профессиональным образованием и бухгалтеры (ПРУ), бухгалтеры, социальные работники, операторы ЭВМ, парикмахеры, портные (ПЛ-23). В то же время сохраняется большой дефицит кадров по массовым рабочим профессиям (машинист бульдозера, машинист автокрана, крановщик, облицовщик-плиточник, токарь, электрогазосварщик и некоторые другие). За помощью в комплектовании рабочими указанных специальностей в ЦЗН также постоянно обращаются работодатели г. Усинска и других районов Республики Коми. Недостаток рабочих кадров по общим для всех отраслей рабочим профессиям испытывают и они.
   В-третьих, среди обращающихся к услугам службы занятости в поисках работы есть доля граждан, впервые ищущих работу и не имеющих профессии, что требует более высоких затрат на повышение их конкурентоспособности на рынке труда (приходится их обучать).
   В-четвертых, абсолютное большинство свободных рабочих мест имеется на городских предприятиях (в организациях), в то время как 64 процента безработных проживают за пределами городской черты. Наиболее напряженной ситуация остается в населенных пунктах, где градообразующими являлись предприятия сельского хозяйства. Особенно, как уже отмечалось выше, в поселениях Соколове и Приуральское. Ухудшилось положение в Красном Яге.
   В-пятых, одной из главных проблем остается занятость женщин, что связано с недостаточным количеством рабочих мест на предприятиях муниципального образования, где возможно использование женского труда. Следует отметить, что доля женщин в общей численности зарегистрированных безработных в течение последних лет практически не меняется и держится на уровне 70%.

План поиска работы

   В информационном зале Центра занятости граждане имеют возможность получить необходимую информацию по законодательству о трудоустройстве, об услугах, предоставляемых службой занятости, ознакомиться с вакансиями, имеющимися на предприятиях города и района, в других районах Республики Коми, а также в других областях и республиках России. Имеются также специальные подборки вакансий для трудоустройства женщин, выпускников учебных заведений, по работе вахтовым методом как на печорских предприятиях, так и по Республике Коми в целом.
   ... Для информирования граждан, желающих трудоустроиться в других местах, Центр занятости имеет доступ к электронному банку вакансий по РК, объединяющему данные всех центров занятости республики. Так как вакансии для работы вахтовым методом в городе Усинске пользуются повышенным спросом у жителей Печоры, что связано с транспортной доступностью и более высокой оплатой труда, специально для них печатаются сведения о потребности в работниках на усинских предприятиях. Имеются сведения о вакансиях в других регионах Российской Федерации от Пскова до Чукотки, от Краснодарского края до Архангельска, а также по Москве и Московской области, Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Информация поступает из Управления службы занятости.
   Сведения о наших вакансиях имеются во всех центрах занятости России. В Центр занятости обращались ищущие работу граждане других регионов (помимо Республики Коми, звонили из Архангельской, Кировской, Пермской и Саратовской областей, Краснодарского и Ставропольского краев, Республики Марий-Эл, Чувашии) с просьбой проинформировать о возможности трудоустройства в Печоре, уточнить, имеется ли на данное время конкретная вакансия, номера телефонов организаций.
   С начала года оказано содействие самозанятости 67 безработным путем проведения индивидуальных консультаций по вопросам предпринимательской деятельности. Все они воспользовались услугами профконсультанта-психолога по выявлению реальных возможностей по открытию ИТД. В результате 6 безработных оформили документы на право занятия предпринимательской деятельностью (все женщины), в том числе 3 в торгово-закупочной сфере, 1 — предоставление транспортных услуг, 1 — бытовые услуги населению и 1 — прочие виды деятельности (оказание секретарских услуг и по переводу). На самозанятость населения израсходовано 5,1 тыс. руб. средств федерального бюджета.

Для швей вакансий нет

   ...Согласно Закону РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно сообщать в органы службы занятости сведения о наличии вакантных мест. Однако некоторые из них забывают об этом, и специалист Центра занятости регулярно уточняет у работодателей по телефону потребность в работниках. Сведения о вакансиях уточняются также и при маркетинговых посещениях предприятий и организаций специалистами ЦЗН.
   Работодатели новых предприятий (в первую очередь это касается предпринимателей, у которых нет кадровых служб), как правило, не знакомы с законом о занятости и ищут работников сами или путем публикации объявлений в СМИ. Специалисты ЦЗН ведут мониторинг таких публикаций, уличных объявлений и выходят на связь с работодателями, консультируют их по данному вопросу, заносят вакансии в банк данных и оказывают им содействие в подборе кадров.
   На начало года банк вакансий насчитывал 24 вакансии, в том числе 116 для рабочих (47,5 процента). В течение года было заявлено 4557 новых вакансий, что на 11,3 процента больше, чем в 2005 г. На 1.01.2007 г. потребность в работниках составляет 429 человек, в том числе 325 по рабочим специальностям (75,8 процента от всех вакансий). Растет спрос на высококвалифицированные рабочие кадры с практическим опытом работы.
   Средняя продолжительность существования вакансий 1,8 месяца.
   Причинами длительного существования некоторых вакансий являются, прежде всего, разба-лансированность спроса и предложения (несоответствие заявленных вакансий профессионально-квалификационным характеристикам граждан, ищущих работу, и территориальные причины).
   Постоянным спросом пользуются водители автомобилей, имеющие все категории «В, С, Д, Е», водители с правом перевозки опасных грузов, машинисты автокранов, бульдозеров, экскаваторов, газорезчики, электрогазосварщики. Среди вакансий для специалистов по должностям служащих — врачи-специалисты, медсестры, инженеры разных специальностей (механики, строители, специалисты по АСУ), учителя-предметники и фармацевты. Не пользуются спросом: швеи, портные, операторы ПЭВМ. По должностям служащих нет вакансий для учителей начальных классов, химиков, лаборантов химического анализа, агрономов, зоотехников, делопроизводителей».

Заключение.

   После изучения данной темы у меня сложилось мнение, что моя гипотеза подтвердилась, так как уровень безработицы на рынке труда города Печоры выше среднего по Республике Коми, что говорит о специфике нашего города, поскольку новые предприятия в городе не открываются, а сокращение штатов и ликвидация предприятий происходят.
   Строительство в городе не ведется. Частные предприятия не содействуют политике ЦЗН в нашем городе. Поэтому снижение уровня безработицы при создавшейся ситуации считаю невозможным. ЦЗН г. Печоры делает все возможное для трудоустройства, обучения и переобучения безработных граждан. Эти мероприятия помогают сдерживать уровень безработицы в г. Печоре».

К печати подготовила Тамара ЮРЧЕНКО.

 

вернуться