СТАТЬИ 2007 г.


© "Печорское время", пятница, 25 мая 2007 года.
© Этот текст форматирован в HTML - www.pechora-portal.ru, 2007 г.
 
 
ОБРАЩЕНИЕ
к руководителям организаций и предприятий,
председателям профсоюзных комитетов
муниципальногообразования
муниципального района «Печора».
 

 

   В муниципальном образовании муниципального района «Печора» складывается конструктивный диалог между органами местного самоуправления, работодателями и профсоюзами при разработке основных социальных нормативных правовых актов, обсуждении возникающих вопросов в сфере трудовых отношений.
   В стратегии экономического и социального развития Республики Коми на 2006-2010 годы и на период до 2015 года намечены высокие рубежи роста заработной платы в бюджетной сфере. За десять лет она должна возрасти в 2,5 раза и составлять не менее 75 процентов среднего республиканского уровня. Удельный вес населения, имеющего доходы ниже прожиточного уровня, намечается снизить до 10 процентов.
   Усиление социальной ориентации экономики повышает значимость договорного регулирования социально-трудовых отношений.
   В настоящее время в МО MP «Печора» заключено 70 коллективных договоров, которыми охвачено около 44 процентов работающих. Заключены: «Соглашение по социально-трудовым отношениям и связанных с ними экономических отношений между администрацией МО «Город Печора и подчиненная ему территория», отделом образования администрации МО «Город Печора и подчиненная ему территория» и Печорским территориальным комитетом профсоюза работников учреждений образования МО на 2005-2007 годы», 6 территориальных трехсторонних отраслевых соглашений в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
   В 2006 году по результатам республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» коллективному договору ОАО «Автотранспортное хозяйство» (ОАО «Печорская ГРЭС») в своей номинации присуждено 3-е место.
   Дальнейшее развитие социального партнерства сдерживается неустойчивым финансовым положением многих предприятий, отсутствием социальной ответственности части работодателей, недооценкой ими роли коллективных договоров и соглашений, а в ряде случаев и пассивностью самих работников. Медленно развивается социальное партнерство в организациях малого бизнеса.
   В целях дальнейшего социально-экономического развития МО MP «Печора» и повышения уровня жизни населения предлагаем:

•обеспечить развитие договорных форм регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства;
• на собраниях в трудовых коллективах, в профсоюзных комитетах предприятий и организаций всех форм собственности наметить меры по реализации национальных проектов, включив их в соглашения и коллективные договоры;
•считать приоритетной задачей рост заработной платы (включать в коллективные договоры и соглашения обязательства по доведению ее минимального размера до уровня прожиточного минимума);
• принять меры по замедлению процесса расслоения работников по уровню заработной платы за счет сокращения доли низкодоходных групп работников;
•уделить особое внимание обеспечению здоровых и безопасных условий труда, экологической безопасности;
• повысить значимость коллективных договоров в установлении дополнительных гарантий и выплат социального характера, в том числе на оздоровление, развитие физкультуры и спорта, дополнительное пенсионное обеспечение работников, поддержку ветеранов, решение других социальных вопросов;
•обеспечить перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование, ликвидировать имеющиеся долги по этим взносам;
•активнее проводить совместную работу по созданию первичных профсоюзных организаций.

   Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании муниципального района «Печора».

 

вернуться